派遣の面接 に失敗しない方法

派遣先で行われる事前面接、厳密にいうと法律違反になります。労働者派遣法では、「派遣労働者を特定することを目的とする行為」を禁止しており、派遣の面接もこれにあたるのです。

が、現役の派遣スタッフの皆さんにお話を聞くと、派遣先での面接が毎回のように行われているためか、「違法」と聞くと驚きの声が上がります。私が個別に聞いた範囲では、実に派遣スタッフの9割以上が派遣の面接を経験していました。

では、なぜ違法といわれる派遣の面接が行われているのでしょうか。それはおそらく、派遣会社がクライアントである派遣先企業に対して、なかなかノーといえない立場にあるためでしょう。

現在、数多くの人材派遣会社が競合しており、派遣先企業は、その中から、少しでもよい派遣スタッフを選りすぐって採用したい、と考えています。

ある派遣会社が法律を遵守して「うちは事前面接に応じられません」と断ってしまえば、他の派遣会社が自社の派遣スタッフを送り込むことにつながります。

競合他社とはりあっていくためには、派遣会社としては事前面接を受けざるをえない状況になっているのです。派遣の面接の背景には、こういった業界事情があるのです。