派遣会社の面接でうまくいかなかった場合、次の仕事を早く見つける手段として「企業に対して自分で求職広告を出す」という選択肢もあります。

通常、新聞や雑誌に求職広告を載せるにはある程度の広告費がかかりますが、インターネット上で企業向けの無料広告を出せる耳寄りなスペースがあるんです。

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アクティブウェブといって、正社員のほか、アルバイト、SOHO、派遣社員、契約社員･･･とさまざまな労働形態に対応しているのが特徴です。

企業はお金を払わないと活用できませんが、個人の求職者は無料で登録できるのです。

個人情報の漏洩については心配いりません。お名前や住所、電話番号などを伏せたまま、匿名で求職広告を掲載できるからです。

匿名で広告を出した結果、あなたに興味のある企業からアプローチのメールが届くしくみになっています。思わぬ企業から話が舞い込んで、とんとん拍子に転職が決まったという幸運な事例もあります。

派遣スタッフ以外の就職・転職の可能性が広がるかもしれませんよ。無料の求職広告という手段も、ぜひ頭に入れておいてくださいね。

人材派遣会社のメリットは、登録しておけば手軽に仕事を紹介してもらえること・・・だったはず。でも、実際には派遣の面接があって、他の候補者との競合で落とされてしまう可能性があります。

（結局、正社員採用の面接と手間はあんまり変わらないのでは？）･･･そう感じてしまう派遣スタッフさんが多いのではないでしょうか。

将来的には正社員になりたい、と考えているなら、むしろ、人材紹介会社に登録して正社員の案件を紹介してもらうほうがよいでしょう。

もちろん、派遣スタッフとして働いている場合でも、後で正社員に登用される「紹介予定派遣」というシステムを利用することは可能です。が、これはすべての派遣業務に適用されるわけではありません。

人材紹介会社の場合、登録すれば、最初から正社員の求人のみを斡旋してもらえます。人材紹介会社の業務内容は、「正社員の求職者」と「正社員の人材を求める企業」をマッチングすることですから。

社会人として就労した経験があれば、人材紹介会社には無料で登録できます。今の仕事を当面続けながらでも当然OKです。登録試験などは通常ありませんし、それほど敷居の高いものではないですよ。

登録者の就職が無事決まったときに、人材紹介会社は斡旋先の企業から成功報酬を受け取ります。このため、転職者自身は完全無料で利用できるのです。

一見、ハローワークと似ていますが、民間の人材紹介会社のほうがはるかに待遇のよい案件を扱っています。

私自身の経験から、最もお勧めなのはこちら。

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ベテランの転職アドバイザーが、効果的な履歴書の書き方や面接の受け方、自己PRのしかたなど、転職活動のノウハウを懇切丁寧に指導してくれるので大助かりです。

そのうえ、新聞や求人雑誌には掲載されていない非公開求人も紹介してもらえます。タイミングがよければ、登録から1,2ヶ月で内定が出る場合もあります。

正社員転職の強力な味方として活用してくださいね。

あなた自身に落ち度があったのなら、その点を反省し、また、その仕事に適性が合っていたかどうかを見直す必要があります。

単に、よりふさわしい派遣スタッフが選ばれたという場合は、競合していた以上しかたのないことです。

が、派遣会社でよい案件にめぐり合うには、1社だけに望みを託すよりは複数登録したほうが、はるかにそのチャンスが広がります。

実際、統計によると、2,3社以上の会社に複数登録をしている派遣スタッフが大半を占めているようです。

複数の人材派遣会社に登録するメリットは、第一に、1社での仕事が途切れたときに別の会社のオファーを受けて、継続して仕事できる可能性が高まるという強みです。

また、いろんな派遣会社に登録して仕事の紹介を受けるうちに、自分に合った会社がわかってくることもよくあります。

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たった5分ほどでエントリーが終わるので手間いらずです。いちいち登録会に出向く手間を思えば、これを利用しない手はないですよ。

派遣の面接とは、まさに、お互いの相性を確かめる「お見合い」のようなもの。本当に自分が働くのにふさわしい会社なのか、職務内容は紹介された通りのものなのか、じっくりみきわめるつもりで事前面接に出かけましょう。

たとえば、実際には派遣の面接で以下のような経験をする場合があります。

事前面接の準備もバッチリでき、当日、派遣会社の営業担当者と派遣先企業へ出向いたあなた。

が、派遣の面接で先方の人事担当者に業務内容を聞くと、あなたの希望していた経理事務は仕事のほんの一部で、一般事務やパソコンオペレーターの業務がメインであることがわかりました。

また、残業も毎日のようにあるといわれ、さらには1ヶ月更新で最長3ヶ月までの業務だということが判明。

最初に派遣会社から紹介されたときとはずいぶん条件が違うのです。派遣の面接でそれがわかったとき、あなたならどうしますか。

（はじめからわかっていたら、紹介された時点で断っていたのに・・・。）面接の場で、このように落胆してしまうかもしれません。

重要なのは、自分の希望している仕事でないと判断したときは、派遣の面接を受けたうえで断る勇気をもつことです。その場で言い出すのが無理であれば、後で派遣先の担当者に理由を明示して、きちんと意思を伝えましょう。

一度断ったら次の仕事を紹介してもらえなくなるのでは・・・と不安になるかもしれませんが、そんなことはありません。あなたに派遣スタッフとしての適性があれば、必ず次の仕事を紹介してもらえます。

派遣の面接は派遣先企業から一方的に評価されるものではなく、双方のミスマッチを防ぐためのお見合いなんだ・・・そう言い聞かせて本番にのぞんでください。

派遣先企業からの質問にてきぱきと答えるためには、派遣の面接に備えて、以下の事前準備をされることをお勧めします。

１．派遣先での業務内容についての適性をアピールできるようにしておく

派遣の面接では、新卒の正社員と違い、派遣社員は就業した当日から企業の即戦力となることが求められています。今まで経験した職務の中で生かせそうなポイントがあれば、それを強調するとよいでしょう。

２．自分の職歴を要領よく説明できるようにしておく

派遣の面接にあたって、今までにどういう業界でどんな職務に就いていたのか、具体的な企業名や年度を提示しながら要領よく説明できるようにしましょう。職歴が多い場合は、履歴書や職務経歴書のコピーを持参しておくと役立ちます。

正社員での仕事を退職した経験がある場合は、その理由も述べるようにします。が、たとえその企業が自分に合っていなかったとしても、それを退職理由にあげるのはあまりお勧めできません。

適応性のない人物という印象を与えかねないので、「将来に向けてのキャリアアップのため」という意味合いの前向きな理由を上げましょう。ただし、結婚や出産、パートナーの転勤に伴う引越しなどは、退職理由として正直に話してもよいと思います。

３．派遣先企業について詳しく研究しておく

派遣の面接を受ける前に、登録している派遣会社から、前もって派遣先企業の案内パンフレットがもらえないかどうか確認してみましょう。それが無理でも、現在は多くの企業で自社のホームページを公開しています。

当日までに、企業についてのおおまかな情報を入手して頭に入れておくことをお勧めします。

また、あなたが応募する職務は、その派遣先企業でどのような役割をもっているのか考えてみるのもよいでしょう。

派遣の面接時には、それら研究したことを派遣先企業の人事担当者にさりげなくアピールできれば熱心さが買われて印象がとてもよくなります。

４．服装や受け答えは社会人としての常識をもって

派遣の面接を受けるときの服装ですが、採用面接と考えれば、紺かグレー系のスーツが無難と思われます。スカートはひざ丈ぐらい、ブラウスの色は白・・・というと、いわゆるリクルートスーツのイメージですね。

ただ、派遣先企業の業種や社風によって服務規程が違いますので、派遣会社の面接担当者に確認したうえで決めるほうがよいでしょう。女性であれば、明るい色合いのスーツをキャリアウーマン風に着こなすほうが好印象をもたれる場合もあります。

派遣の面接を受ける際の髪型は、常識の範囲内であれば問題ありません。派手な色に染めた髪などは論外です。ロングヘアなら前髪が顔にかからないよう、すっきり束ねておきましょう。

その服装で仕事ができるのか、同じ職場で働く周囲の人たちと調和しているのか、と自分で鏡を見ながら問いかけてみてください。

が、現役の派遣スタッフの皆さんにお話を聞くと、派遣先での面接が毎回のように行われているためか、「違法」と聞くと驚きの声が上がります。私が個別に聞いた範囲では、実に派遣スタッフの9割以上が派遣の面接を経験していました。

では、なぜ違法といわれる派遣の面接が行われているのでしょうか。それはおそらく、派遣会社がクライアントである派遣先企業に対して、なかなかノーといえない立場にあるためでしょう。

現在、数多くの人材派遣会社が競合しており、派遣先企業は、その中から、少しでもよい派遣スタッフを選りすぐって採用したい、と考えています。

ある派遣会社が法律を遵守して「うちは事前面接に応じられません」と断ってしまえば、他の派遣会社が自社の派遣スタッフを送り込むことにつながります。

競合他社とはりあっていくためには、派遣会社としては事前面接を受けざるをえない状況になっているのです。派遣の面接の背景には、こういった業界事情があるのです。

希望していた経理事務の仕事で時間は9時から5時半までのフルタイム。残業はあまりなくて時給もまあまあだし、3ヶ月ごとに更新される・・・。提示された条件に喜んでOKしたあなたに対し、担当者はこう言いました。

「では、3日後に派遣先企業で顔合わせがありますので、正装でお越しください。」
（？？）　・・・これはいったいどういう意味なのでしょうか。派遣先で就業する前の打ち合わせでしょうか？

派遣先との顔合わせ、と聞くとそのようなイメージがありますが、ほとんどの場合、派遣の面接は打ち合わせというより、事実上の面接選考を意味します。つまり、その派遣業務を紹介された派遣スタッフは、あなたのほかにも何人もいるということです。

派遣社員を受け入れる企業は、あらかじめ複数の派遣会社から何人もの希望者を募集し、面接選考のうえで採用者を決めることが多いのです。派遣の面接では、競合者の中から選ばれて初めて、その業務に就くことができるというわけです。

派遣の面接とは、いわば、正社員で企業の求人に応募するときと同じような過程ですね。派遣の面接、顔合わせというのは、複数の候補者と競合する選考過程である、という点をまず認識しておきましょう。